1. SA 8000 là gì?
Là tiêu chuẩn liên quan tới các yêu cầu về trách nhiệm xã hội của tổ chức, được xây dựng dựa trên các Công ước của Tổ chức Lao động quốc tế, Công ước của Liên hợp quốc về quyền trẻ em và Tuyên bố toàn cầu về nhân quyền. Tiêu chuẩn này nhằm cung cấp hỗ trợ về kỹ thuật và nâng cao nhận thức, hướng tới cải thiện điều kiện sống và làm việc.
2. Tại sao SA 8000 có ý nghĩa?
SA8000 là hình ảnh mẫu mực về sử dụng lực lượng lao động của xã hội
3. SA 8000 hỗ trợ bạn như thế nào?
SA8000 giúp cho các tổ chức nâng cao được mối quan hệ với khách hàng và có được các khách hàng trung thành. Nâng cao được lòng nhiệt thành và tận tụy của các nhân viên. Tăng năng suất nhờ giảm chi phí quản lý liên quan tới các vấn đề xã hội.
4. Áp dụng SA 8000 tại đâu?
Tiêu chuẩn này có thể áp dụng cho các nước công nghiệp và cho cả các nước đang phát triển, có thể áp dụng cho các công ty lớn và các công ty có qui mô nhỏ... Tiêu chuẩn SA 8000 là cơ sở cho các công ty cải thiện được điều kiện làm việc.
Khi nào hữu ích? Mô tả hoặc thời gian hoặc giai đoạn nhận được lợi ích cụ thể khi áp dụng
5. SA8000 hữu ích khi:
Tổ chức muốn xây dựng môi trường làm việc có thể thu hút được đông đảo lực lượng lao động có trình độ và tay nghề cao.
Tổ chức muốn tìm kiếm các đối tác và khách hàng Châu Âu và Mỹ.
6. Ai nhận được lợi ích?
Lợi ích đứng trên quan điểm của khách hàng:
- Tạo niềm tin về sản phẩm được tạo ra trong một môi trường làm việc an toàn và công bằng.
- Các yêu cải tiến liên tục và sự cần thiết tiến hành đánh giá định kỳ của bên Thứ Ba là cơ sở để nâng cao hình ảnh và uy tín của công ty
Lợi ích đứng trên quan điểm của nhà cung cấp:
- SA 8000 là cơ hội để đạt được lợi thế cạnh tranh, thu hút nhiều khách hàng hơn và xâm nhập được vào thị trường mới
- Giảm chi phí quản lý các yêu cầu xã hội khác nhau.
- Tiêu chuẩn SA 8000 tạo cho tổ chức có một chỗ đứng tốt hơn trong thị trường lao động. Cam kết rõ ràng về các chuẩn mực đạo đức và xã hội giúp cho công ty có thể dễ dàng thu hút được các nhân viên được đào tạo và có kỹ năng.
Lợi ích đứng trên quan điểm của người lao động, các tổ chức công đoàn và tổ chức phi chính phủ
- Tạo cơ hội để thành lập tổ chức công đoàn và thương lượng tập thể.
- Là công cụ đào tạo cho người lao động về quyền lao động.
- Nhận thức của công ty về cam kết đảm bảo cho người lao động được làm việc trong môi trường lành mạnh về an toàn, sức khoẻ và môi trường .